【職場(chǎng)法案】用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)后能否撤回或撤銷(xiāo)？

【職場(chǎng)法案】用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)后能否撤回或撤銷(xiāo)？

案情簡(jiǎn)介

2016年3月，郭某入職深圳某科技發(fā)展有限公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定工作地點(diǎn)在沈陽(yáng)，職務(wù)為文員。2020年12月1日，因經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型、沈陽(yáng)崗位撤銷(xiāo)，公司人力資源總監(jiān)通過(guò)電話提出將郭某工作崗位調(diào)為深圳總部的業(yè)務(wù)崗位，但郭某因長(zhǎng)期居住在沈陽(yáng)且工作內(nèi)容跨度太大，故未同意公司的調(diào)崗安排。

2020年12月8日，公司通過(guò)企業(yè)微信給郭某發(fā)送了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內(nèi)容為：“因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)和市場(chǎng)環(huán)境的變化，給公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)巨大壓力，現(xiàn)對(duì)您所在崗位進(jìn)行取締，根據(jù)您的專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)，我們很愿意對(duì)您進(jìn)行調(diào)崗處理，但基于您本人不同意調(diào)崗，公司迫于無(wú)奈，特于2020年12月1日向您發(fā)起該解聘通知書(shū)，同時(shí)告知您我們的勞動(dòng)關(guān)系將于2020年12月31日正式解除?！惫趁鞔_收到并知悉《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》內(nèi)容。

2020年12月10日，公司再次通過(guò)企業(yè)微信告知郭某決定撤銷(xiāo)之前的解聘通知書(shū)，仍想請(qǐng)郭某到深圳總部工作。

2020年12月15日，郭某在公司企業(yè)微信上告知公司人資總監(jiān)，因之前已明確收到公司的解聘通知書(shū)且當(dāng)時(shí)即已生效，本人已開(kāi)始離職交接，并已做好求職準(zhǔn)備，公司作出撤銷(xiāo)解除的決定未與其溝通協(xié)商，屬單方行為，其不予認(rèn)可，且將按通知書(shū)中要求，在12月31日完成當(dāng)日工作后正式離職。

2020年12月31日上午，郭某再次通過(guò)公司企業(yè)微信，向公司人力資源總監(jiān)提出交接申請(qǐng)，但總監(jiān)未安排交接。當(dāng)天下午，郭某完成當(dāng)日工作并下班打卡后正式離職。

2021年2月，郭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁委支持了郭某的仲裁請(qǐng)求。

雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除？用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)后能否撤回或撤銷(xiāo)？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！痹摋l款賦予用人單位的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利，是一種典型的形成權(quán)。結(jié)合本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，需要探討的是用人單位根據(jù)第四十條第三款行使單方解除權(quán)后，能否撤回或撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的意思表示。

撤回是針對(duì)于未生效的法律行為，撤銷(xiāo)是針對(duì)已生效的法律行為。民法理論認(rèn)為行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回而不可以撤銷(xiāo)，即變動(dòng)法律關(guān)系的意思表示到達(dá)相對(duì)人之前可以撤回，阻斷形成權(quán)的行使；但當(dāng)該意思表示已經(jīng)到達(dá)相對(duì)人，被相對(duì)人所知悉后，該單方法律行為即已生效，形成權(quán)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，未經(jīng)相對(duì)人同意不可單方撤銷(xiāo)。

由于勞動(dòng)關(guān)系主體的特殊性，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)審慎處理，確保解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的各項(xiàng)條件，因用人單位的疏忽導(dǎo)致未能正確履行該項(xiàng)義務(wù)而盲目發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知的，該通知一經(jīng)送達(dá)，未經(jīng)勞動(dòng)者同意不得單方撤回或撤銷(xiāo)。因此，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款解除勞動(dòng)合同的意思表示一經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者即生效。

本案中，郭某已收到公司的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》且當(dāng)時(shí)即已生效，后公司作出撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定時(shí)，未經(jīng)郭某同意。綜上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)，仲裁委對(duì)郭某要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以支持。